近年来，浙江省持续深化“浙商青蓝接力工程”，并正式发布《浙江省促进年轻一代民营经济人士高素质成长教育培训规划（2026—2030年）》，着力构建“传承精神、赋能创新”的系统培育体系。面对数字化转型与产业升级的时代浪潮，新生代企业家如何既传承浙商精神、又突破创新边界，成为推动民营经济高质量发展的关键命题。

传承与创新：新生代企业家的双重使命

当前，浙江民营经济正迎来代际交替与数智转型的双重节点。数据显示，浙江省约20%的上市公司董事长、30%的专精特新企业主要负责人、40%的独角兽企业合伙人为“80后”新生代力量。他们既承载着接续家业、弘扬“四千精神”的责任，也肩负着以数字技术重塑商业模式、开拓未来产业的历史使命。

对于二代接班人而言，传承远不止权力交接，更意味着以现代化治理思维激活组织、以数字化工具优化运营，在守正中推动企业治理体系与能力升级。而在AI、大数据、跨境电商等新兴领域，创业型新生代企业家正将技术视为“数字联合创始人”，超过20%的新业务已将生成式AI应用于产品创新、市场分析与运营提效，实现资源约束下的跨越式成长。

政策赋能与数字融合：培育体系的双轮驱动

从“青蓝接力工程”的纵深推进，到职业发展规划中AI与教育全环节的深度融合，浙江已逐步构建起“政策引导+数字赋能”的新生代企业家培育生态。这一体系不仅关注精神传承与战略视野塑造，更重视通过产教融合、实战模拟、技术实训等方式，帮助企业家掌握数字化转型的核心能力。

无论是传统制造企业的智能化改造，还是跨境电商的AI选品与客服优化，抑或是智能制造领域的虚拟仿真与流程重塑，数字技术正在全方位重构企业运营与创新链路。在此背景下，系统性、前瞻性的培育支持，成为助力新生代企业家把握机遇、应对挑战的重要依托。

学院行动：构建“传承+AI”复合型培育体系

作为面向大陆、扎根浙江的商科培训学院，学院积极响应政策导向与产业趋势，全力打造“传承+AI”复合型企业家培育体系。我们以“青蓝接力”为精神纽带，以数字化转型为能力主线，通过定制化课程、跨界工作坊、企业访学、导师陪跑等多种形式，助力新生代企业家----

在传承中筑牢根基：深化对浙商精神、家业治理与战略定力的理解；

在创新中突破边界：掌握AI、数据分析、数字化转型等前沿工具与方法；

在融合中引领未来：培育跨代协同、跨界整合、持续创新的领导力。

我们坚信，新生代企业家既是民营经济的传承者，更是数字未来的开创者。学院将持续聚焦“精神传承”与“数智赋能”双主线，搭建学习、交流与共创平台，助力他们在守正中筑基、在创新中前行，共同谱写浙江乃至中国民营经济高质量发展新篇章。