| 在20世纪70年代的日本，一位27岁的年轻人创立了一家很小的纯手工家具公司。多年后这家只有30多个人的公司创造了5000多万人民币的年销售额，它的客户群包括日本皇室、国会议事厅、高级酒店等各种高端客户。世界500强的高管们都纷纷慕名前去参观。
这家公司能向客户提供长达200年甚至更长时间的手工家具，这家公司叫“秋山木工”，它的老板秋山利辉，被称为日本国宝级的匠人，根据前辈教导的基本道理加上自己的心得体会总结出的“匠人须知30条”，成为世界永存的瑰宝。同时他也是今天跟大家分享的《匠人精神》这本书的作者。
《匠人精神》
《匠人精神》是一本关于如何培养具有日本特色的合格“匠人”的著作，书中秋山利辉通过列举“秋山木工”的“匠人须知30条”，阐释了其心目中一流人才培养的核心：何谓“匠人精神”，即一流的匠人，人品比技术更重要。同时，通过讲述自己从进入木工行业，努力自我培养，直到成长为一名行业领袖的人生历程，现身说法：在现代社会中，一个人若想实现真正的自我，社会若想恢复凝聚力，重拾失落的“匠人精神”势在必行。坚持执着、不放弃，从而淬炼心性，养成自己，唤醒每个人岗位技能的一流精神。
这本书不仅对经营事业企业家、培养人才的管理者有所启发，对现代社会中每一个想实现真正自我的个体也会有所启发。秋山利辉先生认为一流的匠人技艺只占到40%，60%都是在磨砺心性，人才品格的培养。为此他创立了一套世界瞩目的一流人才的育成法则——匠人精神30条。
“匠人精神30条”
01进入作业场所前，必须先学会打招呼
02进入作业场所前，必须先学会联络、报告、协商
03进入作业场所前，必须先是一个开朗的人
04进入作业场所前，必须成为不会让周围的人变焦躁的人
05进入作业场所前，必须要能够正确听懂别人说的话
06进入作业场所前，必须先是和蔼可亲、好相处的人
07进入作业场所前，必须成为有责任心的人
08进入作业场所前，必须成为能够好好响应的人
09进入作业场所前，必须成为能够为他人着想的人
10进入作业场所前，必须成为的人
11进入作业场所前，必须成为执着的人
12进入作业场所前，必须成为有时间观念的人
13进入作业场所前，必须成为随时准备好工具的人
14进入作业场所前，必须成为很会打扫整理的人
15进入作业场所前，必须成为明白自身立场的人
16进入作业场所前，必须成为能够积极思考的人
17进入作业场所前，必须成为懂得感恩的人
18进入作业场所前，必须成为注重仪容的人
19进入作业场所前，必须成为乐于助人的人
20进入作业场所前，必须成为能够熟练使用工具的人
21进入作业场所前，必须成为能够做好自我介绍的人
22进入作业场所前，必须成为能够拥有的人
23进入作业场所前，必须成为能够好好发表意见的人
24进入作业场所前，必须成为勤写书信的人
25进入作业场所前，必须成为乐意打扫厕所的人
26进入作业场所前，必须成为善于打电话的人
27进入作业场所前，必须成为吃饭速度快的人
28进入作业场所前，必须成为花钱谨慎的人
29进入作业场所前，必须成为的人
30进入作业场所前，必须成为能够撰写简要工作报告的人
(本文来源:MBAChina)
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